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工商時報【諶悠文】

高盛又是高盛!美國總統當選人川普在競選期間對華爾街好像一副很不屑的樣子,但新政府卻接連找高盛集團出身的人士擔任要職。為什麼「高盛幫」會獲得川普的青睞?

■Now it's a publicly traded behemoth with deep roots in Washington and branches reaching into economies all around the world.

美國市場起起落落,民主與共和兩黨輪替執政也成常態,但不管大環境怎麼變,若說有一幫人總能夠在權力圈持續吃香喝辣,那就非「高盛幫」莫屬了。

投資銀行高盛集團(Goldman Sachs)出身的鮑森(Henry Paulson)與魯賓(Robert Rubin)曾分別在美國前總統小布希和柯林頓時期擔任財長。如今出現第三位「高盛幫」財長,前高盛合夥人穆欽(Steven Mnuchin)獲得美國總統當選人川普提名出任財長。川普還任命高盛總裁兼營運長柯恩(Gary Cohn)擔任白宮國家經濟委員會(NEC)主席,讓掌控美國財政大權的高盛幫成員再添一人。

川普重用高盛幫

高盛是現任總統歐巴馬2008年競選總統時,最大的私人捐款來源。而川普在競選期間,曾痛批對手希拉蕊.柯林頓收取大筆金錢在高盛內部演講,他唾棄高盛,彷彿它是惡魔的化身。他一再炮轟希拉蕊和華爾街沆瀣一氣。但言猶在耳,川普的人事名單卻重用高盛幫。

高盛已經屹立147年。由德國移民馬庫斯·高曼(Marcus Goldman)於1869年創立。高盛的第一個辦公室是在一間地下室,距離華爾街一條街。經過多年發展,現在已是上市大公司,在華府扎根,而且枝繁葉盛,影響力擴及世界各個經濟體。

高盛的身影無處不在,引發監管當局和陰謀論者的焦慮。這很容易連想到桑德斯和川普在初選時反對被少數人操控的那種體系。曾參加民主黨內初選的桑德斯一年前就在「推特」推文說:「明年12個地區聯邦準備銀行的總裁,會有4人是高盛的前主管。」

回顧歷史,1929年股市崩盤,高盛曾損失慘重,不僅被投資人告上法院,還淪為雜耍巨星艾迪.坎特的笑柄,因為坎特自己也蒙受巨大虧損。坎特在舞台上說:「他們告訴我,買股票存老本,萬無一失──但不到6個月,我就覺得自己像個『糟』老頭。」

鏡頭切換到2008年,高盛放空房市,趁金融海嘯大賺一筆,後來還於2010年被控欺詐。

撰寫《金錢和權力:高盛如何統治世界》一書的前華爾街銀行家科漢(William D. Cohan)說:「只要你經歷過類似2008年的金融災難,象徵和符號會變得非常重要,高盛根本就是貪婪文化的完美試金石。」

稱投資者為布偶

根據2012年洩露的高盛內部電子郵件透露,其交易員稱無知的投資者為「布偶」。美國知名惡搞短片網站上就有一部片,開頭是三個憤怒的「芝麻街」式布偶闖進高盛高層的會議。扮演主管的男主角凱爾·麥克拉蘭說:「當然,我們的投資建議,違背了他們的最大利益,卻讓我們更有錢,但這會使我們變成壞人嗎?」「會!」一個布偶這樣回說。

高盛在公眾之間偶而受到惡評,但比起它在權力圈所受到的敬重,並不算什麼。你只要跟高盛的人脈攀上關係,在財經圈子就能跟著聲名大噪。

有錢人幫助有權勢的人變有錢,有權勢的人則讓有錢人擁有權力。這全源自於賣命工作和高度排他性所形成的文化,新進員工只要一進高盛大門,就暴露在這樣的企業文化中。

傳說在高盛工作,若皮膚曬得棕褐色,就代表你工作不夠努力;只有合夥人可以穿菲拉格慕(Ferragamo)樂福鞋;女性也受到制約避免化妝,並習慣把頭髮往後梳。

前高盛交易員安德莉琪(Lisa Endlich)在《高盛:成功的文化》一書說:「求職者要是沒有旺盛企圖心、全然的承諾和團隊精神,很快就會被刷掉。」而這種企業傳統,也正是川普選擇「高盛幫」的原因。

工商時報【李禮仲】

「國際化」、「調處平台」、「總部認證」是社團法人台灣連鎖加盟促進協會李日東理事長上任後的三大目標,除了向新政府提出連鎖品牌國際化建言外,並與國立台北商業大學共同成立連鎖加盟調處委員會,持續推動總部認證課程及連鎖加盟專法制定為連鎖加盟業奠定百年之基。

社團法人台灣連鎖加盟促進協會為了強化國內連鎖業管理階層教育訓練,與國際接軌。導入國際特許管理師認證課程,預計明年上半年與國北商合辦推出課程,包含經濟學、連鎖加盟法律、人資管理、加盟商招商及訓練、國際連鎖、不動產與地點選擇等,修滿學分者可得到國際證照,使我國之連鎖加盟業人才之訓練及總部遵法機制得以落實。

近年發生韓國品牌加盟疑似吸金爭議,李日東理事長認為連鎖加盟業必須如同多層次傳銷業訂定專法管理之必要性。韓國品牌乘著國人追隨韓國風,及進入我國連鎖加盟業並無事前行政管制,只有事後依「公平交易委員會對於加盟業主經營行為案件之處理原則」,以確保加盟產業自由與公平競爭,處理加盟業主經營加盟業務行為及違反公平交易法規定案件。但此原則只解決了交易秩序,與連鎖加盟業一直以來需要一主管機關之行政管理與擬訂發展政策毫不相干。

連鎖加盟因無主管機關且政策欠缺、規範效力不強,在加上連鎖加盟業經營之事業又多元,各部會間之行政管理又有重複及疏漏之處,有必要思考制定專法解決。

因為專法之利基在:第一、應制定進入連鎖加盟業之資本額與最低經營年限門檻。第二、擬定契約定型化範本之依據,以法律規範其效力,才有助連鎖加盟業定型化契約範本之推展。第三、有助連鎖加盟業成一業別及有主管機關,當可配置行政資源及擬定連鎖加盟業發展方針。連鎖加盟業有必要立法配置與產值相符的政府預算,並制訂發展政策。第四、以法律規範加盟行為應遵循事項,規範加盟業主遵循之義務且揭露哪些交易資訊,亦可消除目前公平會之處理原則有違反憲法法律保留原則之疑慮。第五、目前因無主管機關各部會政策有重複及疏漏之處,得由立法統籌協調。第六、立法後,連鎖加盟得以成立公會進行行業自律,將可進行更有效率之國際交流。

參考連鎖加盟發展先進國家例如澳洲、大陸立法所造就蓬勃之連鎖加盟業即可知道,專法與專責主管機關與連鎖加盟之發展是不可或缺的。

台灣連鎖加盟業已發展有二十餘年了,連鎖加盟發展已在世界上名列前茅,我國對連鎖加盟業之法制須與時俱進,以前瞻性立法政策,引導連鎖加盟正確方向,政府現在應有所做為。

(本文作者╱李禮仲為台灣連鎖加盟促進協會智庫顧問)

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